von Larry Taitel (Präsident Convertech, Inc)
Der steigende Bedarf an Arbeitern, die für Arbeiten in der Fertigung befähigt sind, hat die Regierung von NJ zu einer Aktion veranlasst, die sowohl Hersteller als auch potentielle Mitarbeiter Vorteile hat. Dies ist für uns alle, die wir vom Wohl und Wachstum der Industrie in New Jersey abhängig sind, von Vorteil.
Das Department of Labor & Workforce Development (LWD) und die Talent Networks in New Jersey haben sich zusammengetan und fördern eines der LWD-Projekte mit höchster Priorität: die Aufstellung der landesweiten Demand Credential List (DCL) (Anforderungs-Referenzliste). Mit diesem Ziel besuchte ich kürzlich ein ‚Credentials Roundtable Meeting‘ mit einem Vortrag der Arbeitgeber und anschließender Diskussion über die für qualifiziertere Arbeiten in der Fertigung erforderlichen Qualifikationen. Man hofft, dass diese Diskussionen den Arbeitsmarkt-Analytikern helfen, die für eine breite Online-Befragung erforderlichen Fragen zusammenstellen und man damit auch zahlreiche andere Firmen in unserem Staat veranlasst, diesen Fragenkatalog noch zu ergänzen.
Bei diesem Meeting meinte einer meiner Kollegen in seinem Beitrag, dass die meisten Firmen, die Kandidaten für Fertigungsarbeiten suchen, zuerst weniger an der Qualifikation als an der allgemeinen Einstellung und Persönlichkeit interessiert sind. Er betonte, dass die meisten Firmen gute und zuverlässige Mitarbeiter suchen, die sie dann entsprechend schulen können. Ich stimmte größtenteils mit den Ansichten überein.“
Bei Convertech mit mehr als drei Jahrzehnten Erfahrung in der Fertigung für die Verarbeitungs-, Druck- und Verpackungsindustrie haben wir gelernt, dass der beste Maschinist zuerst grundlegende Eigenschaften und Fähigkeiten haben muss. Die zwei weiteren Kriterien sind der Wille zum Lernen und Zuverlässigkeit (wie Woody Allan einmal bemerkte, 80% des Lebens ist praktisch ‚dass man da ist‘). Natürlich müssen die grundsätzliche Eignung für den Job als auch die vorhandenen Erwartungen berücksichtigt werden, aber die Entwicklung dieser Faktoren sollte bei potentiellen Mitarbeitern bereits mit dem Schulbesuch beginnen.
Es besteht die klare Anforderung nach einer ‚manuellen Erfahrung‘, ehe jemand zu einer automatisierten Anlage wechseln kann. Trotz der Tatsache, dass wir uns jetzt im Computerzeitalter mit CAD und Programmieren sowie verfeinerten manuellen Prozessen befinden, müssen die Arbeiter ‚zuerst das Laufen lernen, ehe sie mit dem Rennen beginnen‘. Kurz gesagt, wir müssen ihnen als Erstes die grundlegenden Fähigkeiten eines Metallers beibringen, wie das Arbeiten mit Werkzeugen, Schleifen, Drehen usw. Dies sind die Grundlagen, die wir als Hersteller fordern. Darüber hinaus müssen wir sie für die speziell erforderlichen Fähigkeiten und das notwendige Fachwissen schulen.
Ein Programm, das meines Erachtens von großem Nutzen wäre, ist eine vierjährige Lehrlingsausbildung. Diese könnte mit der 10. Klasse beginnen und mit der Hochschulreife enden. Ein solches Programm würde es den Herstellern erlauben, potentiellen Mitarbeitern eine praxisorientierte Ausbildung zu geben. Stellen Sie sich vor, was dies für Chancen für jeden damit Betroffenen bietet, wenn wir damit beginnen, dadurch Arbeiter für die Fertigung auszubilden.
Kann man ein solches Ausbildungsprogramm mit Entwicklungsstufen und Prüfungen so gestalten, dass die Eltern eine echte Weiterentwicklung für Ihre Kinder erkennen? Ja, sicher.
Ich selbst bin der Meinung, dass nicht jeder eine Hochschulausbildung braucht. Um jedoch auf die vorherrschende Meinung, dass heute jeder eine Hochschule besuchen muss, Rücksicht zu nehmen, könnte ein zusätzliches, praxisnahes Ausbildungsprogramm vor der akademischen Hochschulausbildung den Eltern und auch den Kindern die Augen öffnen könnte. Es könnte ein Signal für viele junge Menschen sein, eine potentielle Karriere in der Fertigung zu wählen – wo es zur Zeit viele Jobs gibt –die mehr Chancen haben kann als eine gewünschte Laufbahn in einer anderen Industrie, wo es weniger offene Stellen gibt, die möglicherweise auch weniger zufriedenstellend sein können.
Den Originalbeitrag finden Sie hier im Convertech Blog
Larry Taitel ist Präsident von Convertech Inc. (Convertech.com)